Comblez les affectations selon des priorités claires.
Coordonnez les affectations à combler, les réponses, l’admissibilité et les recommandations selon l’ancienneté dans MigiHub.
Le travail, relié.
L’Appel à tous réunit l’affectation, les personnes qui répondent et les règles d’attribution dans un même processus. La répartition peut examiner une recommandation expliquée avant de confirmer l’interprète, tout en conservant l’historique des réponses.
Une façon plus claire de gérer les détails.
Définir l’affectation
Consignez la date, la durée complète, le lieu, le mode de communication et les qualifications requises.
Recueillir les réponses
Réunissez les invitations, les échéances de réponse et les disponibilités des interprètes.
Contrôler l’admissibilité
Tenez compte des qualifications, des disponibilités et des contrôles d’heures propres aux groupes de priorité.
Respecter les priorités approuvées
Appuyez la recommandation sur les groupes de priorité et les règles d’ancienneté convenus.
Expliquer la recommandation
Présentez les motifs de sélection ou d’exclusion pour faciliter la vérification par la répartition.
Relier attribution et paie
Identifiez séparément le travail AAT réalisé pour les feuilles de temps et les règles de paie applicables.
De la première étape à la prochaine transition.
Publier le besoin
Définissez l’affectation et invitez les personnes visées.
Examiner les réponses
Recueillez les réponses jusqu’à l’échéance prévue.
Évaluer les priorités
Appliquez les règles d’admissibilité, de groupe et d’ancienneté à l’affectation complète.
Confirmer et assurer le suivi
Consignez l’attribution et reliez le travail réalisé à la vérification des heures.
L’heure de réponse sert à la traçabilité. La sélection suit les priorités et l’ancienneté approuvées, plutôt que la seule rapidité de réponse. L’admissibilité à une affectation et le calcul de la paie demeurent deux décisions distinctes.
Gardez la prochaine étape dans MigiHub.
Comprenez le parcours.
Définissez la bonne solution.
Présentez vos exigences pour discuter de la configuration, des fonctions prises en charge et de l’implantation.
L’AAT fonctionne-t-il selon le premier arrivé ?
L’attribution suit les groupes de priorité, les critères d’admissibilité et l’ancienneté convenus pour votre organisation. L’heure de réponse est conservée pour la traçabilité et ne détermine pas à elle seule la personne retenue.
Les limites d’heures peuvent-elles varier selon le groupe ?
Le parcours peut distinguer les contrôles applicables à chaque groupe approuvé. Présentez votre politique d’attribution pour définir les calculs d’admissibilité et les règles de sélection explicables.
Comment l’AAT est-il relié à la paie ?
Les affectations AAT réalisées restent identifiables lors de la vérification des heures. La paie et le temps supplémentaire suivent leurs propres règles approuvées; une limite d’attribution ne les remplace pas.
Partons de votre réalité opérationnelle.
Présentez-nous votre processus actuel, les personnes concernées et le résultat souhaité.